招聘专员

岗位职责：1根据公司人力资源规划及公司业务发展需要，制订人员招聘计划并组织落实；
2建立健全公司招聘体系，开发各岗位人员入职测评方案；
3评估和选择招聘渠道，有针对性地开展网络、人才市场、校园招聘工作；
4制作、发布招聘广告，收集、整理、筛选、保管各类应聘人员资料；
5通知、接待应聘人员，组织和参与应聘人员的笔试和面试；
6制订、修订公司有关招聘的制度、流程及表单并统计、分析各类招聘信息。要求：1、女性，全日制本科及以上学历，管理类专业；
2、5在电子行业的大中型企业从事招聘管理工作经验3年以上，5年以上经验者优先；3、熟悉人力资源六大模块，熟悉劳动法律法规，有较强的沟通协调能力。

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