招聘专员+急聘

一、招聘方面1.主导招聘工作，利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求人才入职契机。2.根据现有编制及人力需求单筛选简历、邀约面试、跟踪候选人结果。3.对应聘者进行面试，安排用人部门领导面试。4.与上级领导对拟录用人员进行薪资确认，完成候选人入职前的各项沟通。5.对拟录用重要岗位人员进行背景调查。6.对招聘相关数据报表进行统计汇总，发现问题及时上报。二、培训方面1.员工入职培训。2.年度培训计划收集与跟进、存档。三、其他方面1.员工活动筹备，如年会、员工生日会
2.协助客户、第三方验、审厂，提供所需相关资料。

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