行政主管

1、负责制定、完善与招聘相关的各项制度及流程，并推动执行，利用各种渠道资源按时完成公司各部门人事招聘工作。2、负责新员工的入职引导、培训等，新员工试用期内的协调、跟踪、考核等。3、劳动合同的签定、续签4、负责建立、管理公司人才储备资料库，公司员工信息的建立、完善、更新，员工培训档案的建立及更新，撰写及更新各岗位的职位说明书5、建立并执行公司的薪资、福利制度6、负责公司管理层重要决策工作的督促、检查、执行情况的跟进；
7、组织各种活动，提高团队融洽性等
8、完成领导交付的其他工作。

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