招聘专员

岗位职责：1.准确界定招聘需求2.招聘渠道的选择3.招聘效果的评估4.新员工入职手续的办理5.劳动合同的签订、续签以及归档6.实习协议、劳务派遣合同的管理7.在职员工的档案建立，补充更新，离职人员的档案整理8.人员预算以及控制9.参与或者领导一些项目以及月度部门KPI数据更新10.协调处理员工关系的工作事宜任职要求：1.大专以上学历2.良好的协调沟通能力，良好的数据分析能力及逻辑思维能力3.基本的英语读写能力
4.能熟练运用office办公软件

注：本站相关图片或视频等素材、信息，由相应企业提供及上传，如有争议请联络本站客服删除。