人事专员

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；5、进行聘前测试和简历甄别工作；6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。8、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。9、可接受应届生福利待遇：1、八小时工作制，国家规定的节假日和带薪年休假；2、统一购买社保，定期组织文化活动、聚餐活动、季度旅游；3、员工生日会，过节礼品、生日礼物、春节红包等多项福利；丰富多彩的员工活动：旅游、聚餐、拓展4、健全良好的职位晋升通道、广阔的职业发展平台；5、跟着公司的共同发展，“越努力，越幸运”的薪酬待遇。