人力资源主管

工作内容：1、协助总经理，制定年度人力资源发展规划2、定期对人力资源的现状和配置进行分析3、制定相关的招聘计划并具体实施人员招聘工作，为组织正常经营和业务开展提供有效的人力资源保障4、负责工资核算发放及劳资统计工作5、完成各项与员工福利有关的手续办理、费用缴付和发放6、解答薪酬福利的相关疑问7、在总经理的指导下，具体实施员工的绩效考核、评价和激励工作8、根据国家相关法律法规和公司的人力资源管理制度，完成劳动合同的签订、员工入职、离职等各项手续的办理9、负责人事档案管理10、根据员工培训计划，组织实施员工培训，并进行培训效果评估
11、完成上级委派的其他临时性工作

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