培训担当

1.年度培训计划的制定与实施跟进；
2.负责应届大学生的培养的方案设计与培养跟进；
3.负责培训实施与效果跟进；
4.负责相关档案资料的整理维护；
5.协助上级编制、修订和完善培训管理相关制度文件、体系建设的编写工作；
6.组织培训效果评估，检查培训质量和教学效果的落地；
7.独立进行入职培训及通用类课程开发及讲授；
8.负责员工入离职、异动手续的办理工作；
9.及时建立、维护、更新员工档案；
10.具有从事人事系统操作者，优先考虑。


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