人力资源经理

岗位职责：1、 根据公司的经营目标，推行各部门目标管理、绩效考核制订，指导各部门制订各岗位可量化考核指标。2、 根据公司发展战略及外部市场薪资，制订公司薪酬制度，核算员工薪资、年终奖，并进行人力成本分析。3、 负责公司员工福利制度的制订、执行。4、 拟定部门相关制度、规定的，以确保部门工作有章可循。5、 负责行政后勤工作管理（保安、食堂、清洁、宿舍），确保各环节运行无误。6、 负责政府部门外联工作执行及检查工作（防疫部门、消防安全、环保等）。7、 根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度工作计划。8、 负责部门工作计划分配到下属，并监督计划完成情况，对下属的工作评价及绩效考核提出改善意见。9、 负责组织召开公司年度会议、半年度会议，以及管理层每周周会。10、负责推行公司7S文化、企业文化建设工作。11、上级交办的其他事务。招聘要求：1、 大专及以上学历，专业不限2、 5年以上制造业人力资源经验，有团队管理经验3、 熟悉人力资源六大模块，精通薪酬与福利管理、绩效考核管理模块，并能运用到工作中4、 思路清晰，良好的沟通和协调能力，抗压力与执行力较强5、 熟悉《劳动合同法》、《社保法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，能妥善处理员工关系。
6、 可以接受出差

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