人事主管

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排部门内部人力资源增减调配等；2、负责学习了解公司拟定下发的各项管理制度和流程，并协助部门负责人进行贯彻执行；3、负责协助部门负责人推进公司薪酬福利和绩效管理等工作，及时处理相关工作事项；4、负责日常员工关系管理工作，做好员工入离调转等的手续办理，并定期开展员工沟通，了解掌握员工动态，针对员工遇到的困难和所需帮助及时予以协调解决，维护良好的员工关系；5、领导交办的其他事宜。任职要求：1、本科及以上学历，年龄28-40岁；2、人力资源管理相关专业，相关工作经验3年以上；3、具备和掌握较为熟练的人力资源工作知识和技能，能独立有效的开展员工招聘、培训、员工关系管理等工作，熟悉国家和地区相关法律法规；4、工作认真、做事有条理性，阳光积极，责任心强，有较强的服务意识，具备良好的书面和口头表达能力。