人力资源/行政经理

岗位职责：1、具有丰富的人力资源专业知识，熟悉劳动政策法规。1、协助总经理进行内部经营管理事务的统筹、布置及落实工作。2、传达及反馈销售情况及信用信息。跟踪公司经营目标达成情况，提供分析与改进意见3、协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解。4、协助总经理对公司业务部门间的日常工作关系以及事务处理，必要时可单独召集业务沟通会议及工作会议。5、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理。6、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理，协助处理办公室日常事务及相关工作。7、组织团建活动、培训。8、完成总经理临时交办的其他任务。任职资格：1、重点高校专科或以上学历；2、2年以上大中型企业相关岗位工作经验；3、能在压力下以饱满的热情持续开展工作，拥有高度的上进心、事业心与责任心，具备团队合作精神，拥有较为突出的计划、组织、沟通、协调能力；4、对数据敏感，具备较强的数据整理与信息分析能力，能熟练运用EXCEL、PPT软件制作图表与幻灯片。5、做事灵活变通，好学、细心、责任心强。