HR专员/主管

任职条件：1、国民教育序列本科学历，人力资源、行政管理、工商管理，财务或统计、法学相关专业优先2、年龄26-40之间；熟练操作电脑及办公软件，熟练使用ExceI及相关函数；3、一年以上人力资源工作经验，规模以上或亿元规模企业人力资源工作经历。岗位职责：1、负责用工关系的确立以及劳动合同关系的签定；负责人员入、转、调、离手续的办理和全部人事档案的规范管理与归档；2、建立和确保客户验厂的人事档案资料符合要求。熟悉顾客（欧盟）验厂要求。3、依照国家人事政策和法律法规建立企业规章制度，并切实执行；4、针对人员、能效、产出、配置进行统计分析与核算，并设立针对性的培训政策和激励政策。