储备干部

一、人才培养流程：1.前期：安排进入工品部或PMC部门进行一线岗位的实操，了解和熟悉公司的工作流程和产品工艺流程，掌握生产/品质控制/计划进度/跨部门协作要点（约6个月-1年）；2.中期：进行基层管理岗位的在岗或轮岗锻炼，协助部门负责人完成日常管理或技术运作的工作（约6个月-1年）；3.后期：独立管理一个部门（约1年-2年）二、薪酬管理：1.培养期内享受储备岗位拟定试用工资：试用期工资：5000元（3个月）转正工资：5500元；2.工资组成=基本工资+加班补贴+全勤奖3.第2年原基本工资上调10%-20%；第3年原基本工资上调10%-20%；三、福利待遇：1.每年十三薪2.八小时工作制，超出正常工作时间按加班计算；3.公司实行每年调薪机制；4.购买六险（社保+商业保险），享受公休假、婚假、产假、陪产假等，工作满一年可享受7天带薪年假；5.包食宿，市区内员工有专车接送上下班；6.春节、中秋节有发放慰问金及节日礼物；生日会收到生日祝福及生日礼物；7.免费提供工作服等；8.公费旅游、迎春年会；