人力资源经理/主管

岗位职责：1、对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计，依据分析数据和结果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案，编制与执行人力资源管理费用预算，制定与完善企业人力资源制度、政策。2、制定需求分析、预算制定、招聘方案，发布和管理招聘信息，筛选简历，组织协调实施面试过程，分析和评价面试结果，确定最终人选以及通知录用。3、通过对现有薪酬的分析与建立薪酬政策，建立科学合理的薪酬架构，在合理控制成本的前提下，提高公司薪酬的有效性。4、建立有效的绩效管理体系，制定和修订绩效考核方案；负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作；负责核查员工绩效考核结果，并对异常结果进行纠偏；定期对公司绩效管理办法进行修正。5、了解公司内部培训需求，编制培训规划，开发培训课程，建立、完善培训体系；组织培训材料，开发利用培训辅助设施；设计培训评估体系并跟进培训后效果反馈；指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；控制培训支出；管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。6、做好企业文化价值观维护宣导，文康活动组织推动。任职要求：1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先；2、5年以上人力资源管理工作经验，3年以上人力资源管理岗位（主管及以上岗位）工作经验，精通招聘、培训、绩效管理模块；3、具备较强的专业技能与较高的职业化水平，熟练运用人力资源政策法规，执行力强，态度严谨，具有良好的文字运用能力、优秀的沟通协调能力与团队合作能力；4、具有高新科技公司工作经验者优先。