人力资源主管

岗位职责：1、根据公司组织架构与实际情况需要，对缺编、缺岗人员进行补充与协调；负责制定招聘计划书并配合专员完成招聘工作；并对新员工、调岗员工试用期的跟踪与考核等；2、根据公司需求情况及时制定、更新各部门员工岗位职责说明书；3、根据公司现有管理、技术能力及培训需求的调研、分析，制定员工培训与发展计划；4、负责绩效考核的制定与实施，不断完善绩效考核管理体系，对各部门绩效考核过程进行监督以及绩效评估、跟踪、沟通解释工作等；5、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；6、负责员工管理工作，了解员工情况，及时提出对策或建议；7、协助实施企业的文化建设，组织并开展各项活动；8、负责其他人力资源管理相关工作。任职要求：1、熟练运用Word、Excel等办公软件；2、具有良好的沟通能力，团队合作精神。大专及以上学历，人力资源管理经验3年以上；