人事行政主管/经理

工作内容：（一）行政职责：1、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；2、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；3、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；4、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；（二）人事职责：5、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。6、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。7、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。8、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。9建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。10、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。11、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。12、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。13、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。14、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。15、做好员工考勤统计审核、员工调休和请假审批，绩效审核和报批工作。16、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；17、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；职位要求：1、人力资源或行政管理专业优先；2、良好的职业素养和敬业精神；3、亲和力强 注：本站相关图片或视频等素材、信息，由相应企业提供上传，如有争议请联络本站客服删除。 〖联系我时，请说是在【聊聘】上看到的， 聊聘 APP/小程序/公众号/网站www.liaopin.net同步 谢谢！〗