HRBP

岗位职责：1、深刻理解公司业务，主要负责公司制造中心的HRBP工作，提升组织氛围和组织稳定性，；
2、负责各部门的岗位分析，制订、更新和维护任职资格体系，岗位价值评估；
3、懂业务，深入了解所负责制造业务目标与规划，基于业务落地剖析HR相应策略，为组织发展提供人力资源支持；
5、制定并执行相关的人力资源管理制度、体系和业务流程，推动业务发展战略、组织人员效能的提升；
6、做好人员管理实践（人才盘点、内部绩效、人员培养与发展、员工关系等），全方位提供专业性建议方案并推动实施；
7、负责制造中心企业文化的传递和团队文化建设，推进和实施组织变革。任职资格：1、本科以上学历，人力资源或法律专业优先考虑；
2、熟悉人力资源六大模块至少精通其中两个模块以上，不低于3年的HRBP经验；
3、对业务、组织和人有较为敏锐的洞察力，以产出为工作的核心目标；
4、有一定的思考力、好奇心，不断探索自我成长，挖掘事物本质特征。知道并坚持原则与底线，同时认真执行；5、熟悉劳动法规，有较强的公文写作和文件制作能力，善于沟通协调。