人资专员

岗位职责：1、实施培训需求调查，收集汇总培训需求，草拟培训计划；2、开发相关培训课程，组织内训教材的编写，并开展培训；3、组织受训人员评估培训效果，整理评估效果，及时反馈信息，并提出改善方案；4、起草、修改绩效考核与薪酬福利管理制度；5、熟悉考核管理流程，负责主管级以下人员的绩效面谈、评估、指标修订等管理工作；6、稽核考核数据，及时反馈考核结果并提出改善建议；7、负责行业及地区薪酬水平的调查分析，草拟薪酬福利调整方案。任职资格：1、本科以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理及相关专业；2、3年以上人资工作经验，具大型物流公司或系统工作经验；3、熟练掌握人力资源绩效模块，培训模块，具有模块独立实操经验；4、具有较强的组织与沟通协调能力；5、工作严谨，责任心强，具有团队合作精神；6、具备人力资源管理师资格证书优先。