人事实习生

（1）把握工厂的人员动态和社会劳动力市场情况及国家有关劳动政策法规；（2）根据工厂各部门的人力需要，制订实施工厂的年度人力计划与相关预算,严格按照公司的招聘程序开展人员招聘工作，各用人部门及时招聘到高质量的、适合岗位要求的员工；（3）整理人员招聘及相关工作资料，建立后备人才库；（4）负责办理新员工上岗、试用期转正工作,制作、签订、变更、鉴证劳动合同，确保劳动用工合法；（5）人事信息录入、更新，及BPM系统资料维护；【了解更多关于百威】百威亚太大学10周年特刊：https://www.yunzhan365.com/31743345.html