人力资源专员

岗位职责:（1）调研、汇总分公司、各项目部人员需求信息，上报集团人力资源部年、月度人员需求表,组织开展社会招聘及校园招聘工作；（2）收集并分析培训需求，组织编制年度培训计划组织实施各类培训，开展培训效果评估，加强内部培训讲师的管理根据员工的能力与发展，协调安排轮岗、调动等工作；（3）根据集团相关制度要求，完成干部管理工作；（4）组织实施员工定期绩效考核（季度、半年度、年度）组织实施见习生转正定级考核、优秀劳务派遣员工转正考核等工作；任职要求:（1）教育背景：全日制大学本科及以上学历。（2）专业要求：管理类相关专业。（3）工作时间以及福利待遇：五天八小时（双休）、九天带薪年假、五险一金，老带新提供岗前培训、在职培训、外部培训、拓展训练、外派进修