KABDM

岗位职责1、组建符合要求的团队人员；2、团队人员的培训与业绩跟进，确保团队内人员对公司的政策、绩效进行充分了解；3、根据KA总监下发的销售任务目标，并将任务目标对团队人员进行分解；4、每天、每周、每月进行团队内部复盘，将所有BD反馈来的问题进行收集、整理并及时解决；5、无法解决的问题及时反馈给KA总监。任职要求：1、大专及以上学历（市场营销或经管类专业优秀）；2、具备2年以上相关工作经验，有地推经验，有支付行业经验合优先；3、语言表达和沟通能力强，学习、理解能力强，充分了解客户的需求；思维清晰具备公关能力、应变能力、谈判能力，有良好的协作合作能力、能承受较大工作压力等等。