人事经理

重点工作：1、负责人力资源体系的搭建与优化、落实。2、重点开展公司人力资源招聘，熟悉有效的招聘渠道，有较强的面试能力，能建立科学的岗位胜任力模型，精准选拔人才。3、重点开展公司的绩效管理，能结合公司发展，指导各部门绩效提升工作。任职要求：1、大专以上学历，3年以上人力资源主管级以上工作经验；2、熟悉人力资源各大模块的管理，擅长招聘、绩效管理两大模块，且需有实际主导工作经验；3、沟通优秀，有食品同行工作经验优先。