人事主管

【职责描述】1、制度层面：定期进行人员结构分析，提出合理规划建议，满足公司发展需要，制定、优化公司管理制度、流程，并根据业务发展需要对公司管理制度进行修订；2、招聘管理：负责对各招聘渠道进行维护与评估，拓宽招聘渠道，汇总各部门需求，能独立承担招聘面试工作，对招聘结果负责；3、人员管理：负责监督员工日常工作、优化公司员工绩效考核、薪酬福利等，建立公司岗位人才架构，建立完善后备人才机制；4、薪酬福利：负责节假日福利采购和发放等；5、行政事务管理：组织培训、组织员工活动、会议主持、办公用品管理、固定资产管理等；6、完成上级交办的其他工作。【任职要求】1、人力资源专业优先，能力特别优秀者可适当放宽学历要求；2、熟悉人力资源六大模块，人事专员需3年以上人事行政类岗位工作经验，人事主管5年以上相关工作经验并有2年以上团队管理经验；3、具备较好的沟通表达能力及应变能力，责任感强，抗压能力强，执行力强。【公司福利待遇】1、员工转正后购买五险一金，公司不定时聚餐，享有生日福利；2、员工享有法定节假日，年假、婚假、产假等；3、工作时间安排：周一到周五8:30-12:00，14:00-18:00；周六9:30-12:00，14:00-17:304、表现突出者有机会晋升。