人力资源经理/主管

工作职责:1.主责人力资源招聘工作，根据业务发展明确招聘需求、制定招聘方案、进行人才寻访；2.帮助业务部门搭建并完善人员梯队，关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议；3.员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通，推动公司文化的建设；4.参与培训、绩效、内部激励、员工关系等人力资源工作，推动各人力工作在业务组织的落地与实施。任职资格:1.大专以上学历，人力资源或相关专业毕业；2.了解人力资源各模块工作，熟练掌握招聘、员工关系、绩效考评、培训中的两大模块；3.具备较丰富的企业人才招募和组织体系的建立与推行工作经验；4.具备良好的职业素养，能承受一定的工作压力；5.良好的沟通协调能力，具备良好的敬业精神和责任心，工作积极主动。