人力资源专员

岗位职责:1、负责公司级年度/月度培训计划制定及月度培训计划组织实施、效果评估；2、负责公司级计划外培训的组织实施，效果评估及培训效果的通报；3、负责本部门年度/月度培训计划制定及月度培训计划组织实施；4、负责员工公司级培训的组织和实施，课件的更新和保存，培训效果跟进；5、负责各部门新员工培训实施情况的监督考核；6、负责各类专项培训方案撰写，讲师、课程沟通确定以及培训组织实施；7、负责月度培训数据的统计，培训台账及培训报表的更新；8、负责各部门月度培训实施的监督检查，需要时出具检查报告；9、负责培训室及培训设备的管理和协调；10、负责外部基地基地、合作院校实习生的培训及实习安排；11、负责各部门上岗证考核过程监督、追踪；各部门上岗证持证率结果统计及考核计划制定；12、负责特种设备证件管理及各类证件考取组织；13、负责职称津贴、技工津贴等汇总提报；14、完成领导安排的其他工作。岗位职责：1、二级人力资源管理师2、具有三年以上相关工作经验。3、全面的人力资源基础知识；4、良好的执行能力；5、熟练的计算机应用能力；6、良好的压力承受能力。