人事行政经理

岗位职责：1、起草、修改和完善人力资源、行政后勤相关管理制度和工作流程；2、制定公司中长期用人规划及年度计划，编制预算、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；3、办理员工入职、转正、离职手续，建立并保管员工人事档案；4、制定并完善公司人力资源管理体系，制定相关制度、参与职位管理，组织架构编写、审核各部门岗位说明书；5、实施员工培训，协助推动公司理念与企业文化的形成；6、参与和监督企业安全生产、劳动保护、劳动争议等方面制度的制定和实施；7、负责管理公司保安、固定资产、行政办公、饭堂、宿舍、车辆和清洁卫生等各类行政事务；8、建立公司公司责任和薪酬体系，对体系进行定期评估并持续优化；9、公司领导安排的其他事务。任职资格：1、性别不限；2、年龄30-40岁，人力资源相关专业本科学历；3、至少5年以上行政人事工作经验，3年以上同岗位工作经验；4、熟悉劳动法律法规，熟悉行政管理及人力资源管理各模块操作流程；5、熟悉有色金属企业管理模式；6、对人员招聘、员工培训、员工关系处理、行政事务管理等有丰富的实践经验；7、作风正派，协调能力好，亲和力佳，责任心及服务意识强；8、熟练操作办公软件，具备较强文字组织能力。