[急]人力行政部经理

岗位职责：1.负责根据公司发展战略进行人力资源规划，并监督实施。2.负责建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定完善人力资源管理制度。3．根据公司发展需要制定招聘计划，优化和完善招聘流程，拟定招聘方案、组织实施招聘工作并完成招聘目标。4.负责建立并完善公司绩效管理体系，完善绩效评估与薪酬管理制度。5．负责建立并完善公司培训体系，执行公司的人力资源战略。7.负责处理管理过程中的人力资源问题。8．负责制定办公、人力资源工作计划,为公司管理提供办公、人力资源支持，并负责跟踪落实办公、人事决议。9.部门内部管理工作。10．完成领导交办的其他事情。任职要求：1.大专以上学历，人力资源管理或企业管理、行政管理类相关专业；2.具有企业人力资源管理5年以上工作经验，3年以上管理经验及1年以上部门主管工作经验；3.掌握人力资源管理知识，企业管理知识，相关法律知识；4.熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识；5.领导能力、组织与计划执行能力、判断与决策能力、协调沟通能力、人际能力、良好的心理素质。