人力资源总监

岗位职责：1、协助总经理助理统筹规划公司的人力资源战略，有丰富的招聘经验和员工关系协调经验。2、负责建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略以及组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。4、对公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计。5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。6、组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段，大限度地调动广大员工的积极性技能要求：1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识。2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。3、较强的语言文字表达能力。4、有大型公司相关任职经历者优先；5、取得二级人力资源管理师优先考虑。