人事行政

岗位职责：1、熟练掌握国家的各种劳动法律法规，熟悉各种办事的流程；2、员工的劳动合同进行管理，与所有试用及正式录用的员工签订正规的劳动合同，并及时存档；3、负责公司劳动关系方面制度的制定和完善，对可能出现的情况，由有效的解决措施方案和预防办法；4、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档；5、负责辞职、离职、辞退、等员工劳动合同关系的解除手续；6、负责员工档案的日常管理（电子档案和文本档案），对档案进行及时更新和存档；7、饭堂管理，行政物资管理，档案管理；任职要求：1、大专以上学历，男女不限，有一年以上工作经验；2、熟悉国家和地方相关法律法规；3、有一定的沟通能力、组织能力、抗压强，具有团队合作精神。工作时间：1、工作8小时，月休4日。