人力主管

主要工作内容：1、组织修订完善公司组织架构的设计，整合优化公司人力资源。协助各部门负责人进行人才梯队建设,提升团队管理；2、组织人力资源专员建立健全公司人力资源库，制定、修改和完善公司人力资源管理制度；3、负责招聘报名、面试程序方案设计和实施，做好招聘过程中的人才测评与人员甄选；4、责定期对公司各部门员工进行绩效考核评价并上报结果等。任职要求：1、本科及以上学历；2、具有人力资源工作管理经验，熟悉劳动法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规工作；3、善于沟通协调，具有良好的判断力，较强的观察力和应变能力。能独当一面，具有一定的团队管理能力。