人事主管/人事经理/HRBP

岗位职责:1.担当生产单元的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为生产单元提供有效的解决方案并实施；2.主动与生产单元的管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；3.开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并集团人力资源中心总监开展员工关怀活动和培训；4.在生产单元内推动公司层面的变革，负责完善生产单元人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；5.对生产有洞察力，快速学习并推进到生产团队的发展，协助生产单元进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性；6.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。任职资格:1.大专及以上学历，5-8年及以上工厂人力资源工作经验，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某两块模块有丰富的经验，有制造业的HRBP/HRM经验优先考虑；2.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；3.具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；4.有亲和力；能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升；5.强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力；