行政人事主管

岗位职责：1、执行人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，负责各部门之间综合协调和沟通工作；2、协助上级建立健全的公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；3、熟悉劳动用工制度，解决劳动纠纷，办理和更新劳动合同；4、制定和执行招聘工作流程，完成面试筛选录用的工作；5、协助执行培训计划以及培训效果的跟踪和反馈；6、负责人事部审厂期间需提供的资料和厂区卫生、车间外围卫生等卫生问题7、负责厂部后勤的管理工作，如：食堂、宿舍、车辆等行政事务；8、负责工厂薪酬计算；9、上级交待的其它任务。任职资格：1、三年以上工厂人力资源管理岗位工作经验，年龄30-45岁，大专及以上学历；3、对企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5、有较强的责任感和敬业精神，能快速适应企业文化；工作时间：9：00-5：30大小周休息