人事行政管理

岗位职责1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；2、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;3、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；4、完成上级领导交办的其他任务；5、有从事行政工作经验优先。任职资格1、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；2、具有良好的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；3、熟练使用常用办公软件。