HRBP

职责描述：1.了解所在事业部的业务战略，主导事业部人员招聘工作，建立事业部各岗位序列胜任力模型；2.定期进行组织诊断，分析业务部门人员结构，并给予人员配置优化建议；负责处理劳动关系及劳资纠纷；3.通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；4.帮助公司企业文化落地执行，打造一支有凝聚力的高效团队；5.完成上级分配的其他工作。任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业；3年以上人力资源工作经验，其中1年以上HRBP或招聘主管工作经验，擅长招聘及员工关系模块；2.注重个人形象，穿着得体，谈吐大方；3.熟练使用WORD、EXCEL、POWERPOINT等办公软件，擅长制作H5/会PS者更佳；4.了解人力资源管理体系的内在逻辑，会进行工作分析和岗位分析，对销售、市场推广、设计等岗位的任职要求有深刻认识，掌握招聘与配置模块的理论知识，掌握面试技能；5.具备较强的洞察力及分析判断、沟通影响、计划执行、人际交往、抗压、组织诊断、团队建设等能力；6.具备较强的目标管理能力、强烈的自我成就意识、自信心、责任心。