招聘培训主管（GJ）

1、负责招聘，维护、拓展招聘渠道，带领招聘团队完成招聘任务；（主要）2、负责培训管理、人才梯队建设；（主要）3、负责事业部企业文化建设和宣导，开展各类文化活动，提升公司凝聚力和归属感；任职资格：1、本科及以上学历，管理类相关专业，35岁以下2、熟悉招聘、培训有一定的经验，掌握相关工具，熟悉相关人力资源管理法规；3、1-3年以上大型制造业（规模2000人以上）人力资源主管工作经验；房地产行业不考虑（重要！）4、具备良好的沟通能力和敏锐的洞察力；5、具备组织策划文体活动的经验；