综合部经理

1、负责人事、行政、后勤管理工作；2、负责并协助公司完成部门岗位梳理、人员配置及组织人员招聘工作。3、负责组织完成内部员工业务、技能、专业知识及职业素养等相关培训。4、负责组织公司内部员工绩效考评工作，提高员工工作效率。5、负责跟进各项工作完成情况、监督执行力度。6、负责协调内部员工关系，培养团队意识，创新文化建设。7、协助公司领导制定公司各项规章制度，并做好上传下达纽带作用。8、负责组织公司各种法律文书的草拟与审核，各合作单位协议、合同和员工劳动合同的草拟与审核，负责公司法律纠纷处理和代理。9、负责公司各项综合事务的管理与协调。10、负责公司各种会议的组织、召开与落实，负责公司文件、通知草拟与下发。11、根据公司制度和管理规定，拟订和管理公司员工薪酬、福利计划和分配方案。12、负责公司工商、人力资源、特许证登记、更名和年检手续。任职条件：1、行政管理、人力资源、工商管理、法律、经济专业，本科及以上学历，连续3年以上工业企业人力资源管理、行政管理或综合管理工作经验，年龄限28-30岁：2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；3、行象气质佳，有优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；4、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；5、诚信廉洁，勤奋乐观，作风严谨，敬业负责，有良好的职业素养；6、英语口语熟练者优先。