人力资源部主管

1、管理人事档案和销售合同以及公司的通知和重要会议纪要 2、人事变动调令的下达和文件下发 3、根据公司发展战略，做好人员需求及供给分析，提出人员储备规划。 4、根据各部门人员需求，负责组织员工招聘、测评、面试。 5、 制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。 6、 审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。