人力副总监

岗位职责岗位职责：　1、协助公司人事行政总监制定公司人事和行政规划，监督、审核人力资源各项活动和行政工作2、组织制定公司薪酬总额预算、福利计划等方案，并组织执行薪酬福利管理方案，保证实现合理控制人工成本、激励员工的目标；3、组织推进公司企业文化的建设工作，树立统一的价值观4、组织公司员工的绩效考核工作，确保考核工作达到预期目的； 5、组织编制公司培训发展规划，并指导培训发展工作正常有序开展，不断提高员工整体素质，从而提高工作绩效、增强企业凝聚力；6、组织员工招聘工作，为企业引进合适的人才，保证企业长期发展所需的人力资源供给；7、组织劳动工资、保险的管理、检查和指导工作，制定和实施有关的规章制度，编报有关工作计划，建立职工档案，办理有关手续等工作；8、审批公司重要的人力资源文件、制度文件、保证公司人力资源体系有效运作相关要求任职条件：本科以上学历；同岗位工作五年以上经验